作為一家高新科技的企業(yè)，齊達(dá)康歷來(lái)重視企業(yè)文化的建設(shè)，在不斷發(fā)展壯大的過(guò)程中
，形成了自己獨(dú)特的“氣融萬(wàn)物.道安天下”的核心文化理念
。為詮釋公司文化精神，特推出系列講壇
。
氣是生命之根，它能容納萬(wàn)物、包羅萬(wàn)象
。齊達(dá)康作為氣體行業(yè)的一家企業(yè)
，既要以開(kāi)
放的胸懷、廣闊的視野吸納社會(huì)各方資源來(lái)發(fā)展事業(yè)，承擔(dān)歷史責(zé)任
，又要以外圓內(nèi)方、
共同繁榮的精細(xì)化管理來(lái)造福民眾。
俗話說(shuō)，“人活一口氣，樹(shù)活一張皮
，“一個(gè)公司一定要有自己的氣運(yùn)
，公司與人之間也有彼此相吸的磁場(chǎng)存在，才得以和諧休戚
，共同發(fā)展
。這一磁場(chǎng)也就是所謂的“氣運(yùn)”，就有一個(gè)公司而言
，有如下之“十二氣”：
一是“大氣” 。
大氣指的是公司的氣質(zhì)或氣度，也是公司由內(nèi)而外產(chǎn)生的感染力。通常說(shuō)來(lái)
，“大氣”的公司，一般是不斷發(fā)展壯大的
，它一定是舍得投入
，員工福利不斷增長(zhǎng)，技術(shù)投入不斷增加等等
，同時(shí)公司在對(duì)外活動(dòng)中則表現(xiàn)得“大氣謙和”
，顯得格外從容。一般來(lái)說(shuō)
，科技成長(zhǎng)性公司
，更應(yīng)具有“大氣”之特征
。
二是“清氣”。“清”對(duì)應(yīng)的是“濁”，一般來(lái)說(shuō)
，指的是公司要有一種清風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)廉政
，員工勤儉
，也就是“大道至簡(jiǎn)”的意思，它有時(shí)“氣若幽蘭”
，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲
，能給公司增加和諧的氛圍。
三是“雅氣”。
“雅氣”也就是指公司要有一種正氣，是指公司或者個(gè)人行為在外觀上表現(xiàn)得較為樸素，無(wú)艷麗色彩或者過(guò)分捏作
，同時(shí)又莊重穩(wěn)重
，也就是所謂的“壓得住腳”。
四是“秀氣”。
這里的“秀氣” ，不是指小家碧玉，而指的是公司或者個(gè)人行為中的精細(xì)化
，是一種認(rèn)真和執(zhí)著
，也是一種追求。
五是“財(cái)氣” 。
“財(cái)氣”是當(dāng)今的一熱門話題 ，說(shuō)到“財(cái)氣”也不免產(chǎn)生一些“俗氣”的感覺(jué)，使人覺(jué)得“近視”
，但一個(gè)公司只有“財(cái)氣”才能不斷再生產(chǎn)和可持續(xù)性發(fā)展
，公司才能保值、增值
，員工的切身利益才能得到保障
。
六是“霸氣”。“霸氣”指的是公司的決策和謀略要果敢 ，在遇到困難時(shí)要及時(shí)處理
，要有應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的多種辦法和機(jī)制等等。
七是“生氣” 。
也有人理解為“火氣” ，指的是公司的一種生機(jī)和活力，也就是生機(jī)勃勃的意思
。
八是“靈氣” 。
說(shuō)到“靈氣” ，那必定是公司與員工心靈的感昭，是心有靈犀一點(diǎn)通
，是一種默契和感覺(jué)
。
九是“文氣”。一個(gè)公司之所以能傳承，不外乎以文化作底
，墊高其社會(huì)認(rèn)可度
。“文氣”指的是公司要有一種文化氛圍
，知識(shí)性的人才和文化型的公司就有文氣，而且兩者是相融的
。
十是“嬌氣”。
也可稱之為“嬌貴”，指定的是公司出污泥而不染的一種品格，在合作對(duì)象和往來(lái)業(yè)務(wù)中
，是一定有選擇的，而在市場(chǎng)中不管市場(chǎng)如何應(yīng)變
，我自巍然不動(dòng)
。
十一是“寶氣”。指的是公司和員工的珍貴、珍稀性， 人人都是主人，都是難得的人才，每個(gè)崗位都值得珍惜，公司的品牌更是無(wú)價(jià)之寶。
十二是“古氣”。古，即時(shí)代久遠(yuǎn)，古典、古訓(xùn)等等，不外乎與“今”相左。引申到公司上，“古氣”的意思，也就是公司要有“老道”的味道，給人有沖擊力的感覺(jué) ，老成持重
、頗具滄桑感，但掂在心上更有份量感
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